当社の採用活動におけるハラスメント防止について

株式会社成城石井（以下「当社」という）は、採用選考やインターンシップ等に参加される皆様（以下「求職者等」という）が、心身ともに安全かつ安心して就職活動を行える環境を確保するため、以下の通りハラスメント防止方針を定め、これを遵守します。

1. 禁止行為

当社は、採用活動の場において、求職者等に対して以下のハラスメント行為を行うことを固く禁じます。

●セクシュアルハラスメント

採用選考やインターンシップ等の場において、性的な関係・交際を要求すること、又は不必要な性的な質問を行うこと。また、性的な言動への抗議や拒否等を理由に、不採用とする等の不利益な取扱いをすること、またはそれをほのめかすこと。

●パワーハラスメント

職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、求職者等に対して精神的・身体的苦痛を与える行為、または就職活動環境を悪化させる行為。

2. 運用のための具体的措置

適切な採用活動を維持するため、以下の運用ルールを徹底しています。

• 1.
• 応募者との連絡は社内システムおよび会社貸与の機器に限定し、個人用デバイスやSNSの利用を固く禁止します。
• 2.
• 企業説明会やインターンシップ等に伴う懇親会は、希望者のみが参加できるよう配慮します。また、原則として社員と求職者等の1対1での会食は禁止します。

3. ご相談窓口

万が一、当社の役員・従業員から不適切な言動を受けた場合は、速やかに下記窓口までご相談ください。
ご相談者のプライバシーは厳重に保護されます。また、相談したことを理由に選考で不利益な取扱いを受けることは一切ありません。

万が一、当社の役員・従業員から上記のような不適切な言動を受けた場合は、速やかに下記窓口までご相談ください。